Řízení dodavatelů
Freshness Keeper poskytuje praktické a stylové nádoby na skladování potravin pro značky z celého světa a je profesionálním lídrem zabývajícím se integrací s výzkumem a vývojem, návrhem, výrobou, montáží, mechanismem, zákaznickým servisem a poprodejním servisem.
Náš dodavatelský řetězec pochází z celého světa, včetně surovin a obalových materiálů, technických produktů, komponentů a služeb;naším cílem je podporovat stabilitu dodavatelského řetězce a zároveň poskytovat našim zákazníkům vysoce kvalitní produkty a služby.
Společnost formuluje příslušné zásady zadávání veřejných zakázek a vyžaduje, aby je naši dodavatelé dodržovali, a také očekává, že naši dodavatelé budou sdílet naše související zásady, jak je uvedeno v našich.
Principy odpovědného získávání zdrojů, včetně zásad.
Politika 1: Bezpečnost, ochrana zdraví a životního prostředí
Společnost prosazuje společenskou odpovědnost a omezuje znečištění způsobené procesem výrobků, služeb a činností a snaží se vytvořit lepší a bezpečnější pracovní prostředí.Slibujeme, že:
Dodržujte místní kodex bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí.Věnujte se také mezinárodním tématům bezpečnosti, zdraví a ochrany životního prostředí.
Obhajovat systémy řízení zaměstnání, bezpečnosti, zdraví a životního prostředí, implementovat příslušná hodnocení rizik, přezkoumávat výsledky zlepšování a zvyšovat výkonnost managementu.
Agresivně zlepšovat proces, kontrolovat znečišťující látky, obhajovat proces ke snížení odpadu a provádět úsporu energie, aby se snížil jakýkoli dopad na životní prostředí a rizika.
Realizovat každé školení bezpečnosti, zdraví a ochrany životního prostředí, zajistit povědomí zaměstnanců o preventivních koncepcích proti pracovním katastrofám a znečištění.
Vytvořte bezpečné a zdravé pracovní prostředí;podporovat řízení zdraví a pokročilé činnosti k vyvážení fyzického a duševního zdraví zaměstnanců.
Podpořte dotazy zaměstnanců a zapojte otázky bezpečnosti, zdraví a ochrany životního prostředí, povzbuďte všechny, aby vypátrali škodlivost, rizika a zlepšení, abyste získali dobrou reakci a ochranu.
Navázat dobrou komunikaci mezi dodavateli, subdodavateli a dalšími zainteresovanými stranami a realizovat politiku společnosti k dosažení udržitelného řízení
Zásady 2: Standard RBA (RBA Code of Conduct).
Dodavatelé by se měli řídit standardem RBA, dodržovat příslušné mezinárodní předpisy a podporovat a respektovat mezinárodní normy pracovních práv.
Dětská práce se nesmí používat v žádné fázi výroby.Pojem „dítě“ se vztahuje na jakoukoli osobu mladší 15 let.
Nesmí existovat žádná nepřiměřená omezení svobody pracovníků.Nucená, vázaná (včetně dluhového otroctví) nebo nucená práce, nedobrovolná nebo vykořisťovatelská vězeňská práce, otroctví nebo obchodování s lidmi nejsou povoleny.
Poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí a zajišťovat a řešit otázky BOZP na pracovišti.
Implementovat spolupráci mezi odborem a vedením a respektovat názory zaměstnanců.
Účastníci by měli pracovat na pracovišti bez obtěžování a nezákonné diskriminace.
Účastníci jsou odhodláni prosazovat lidská práva pracovníků a zacházet s nimi s důstojností a respektem, jak to chápe mezinárodní společenství.
Pracovní doba nesmí překročit maximum stanovené místními zákony a pracovník by měl mít přiměřenou pracovní dobu a den volna.
Náhrada vyplácená pracovníkům musí být v souladu se všemi platnými mzdovými zákony, včetně těch, které se týkají minimální mzdy, přesčasových hodin a zákonem stanovených výhod.
Respektujte právo všech pracovníků zakládat odbory a vstupovat do nich podle vlastního výběru.
Dodržujte Univerzální kodex podnikové etiky.
Zásady 4: Zásady bezpečnosti informací
Proprietary Information Protection (PIP) je základním kamenem důvěry a spolupráce.Společnost aktivně prohlubuje informační bezpečnost a mechanismus ochrany důvěrných informací a vyžaduje od našich dodavatelů, aby tento princip společně ve spolupráci dodržovali.Řízení informační bezpečnosti společnosti, včetně příslušných zaměstnanců, systémů řízení, aplikací, dat, dokumentů, úložišť médií, hardwarového vybavení a síťových zařízení pro informační operace na každém místě společnosti.V posledních letech společnost aktivně posilovala celkovou informační strukturu společnosti a konkrétně realizovala řadu projektů na zvýšení bezpečnosti informací, včetně:
Posílit vnitřní a vnější zabezpečení sítě
Posílit zabezpečení koncových bodů
Ochrana proti úniku dat
Zabezpečení e-mailu
Vylepšete IT infrastrukturu
Aby se zabránilo nesprávnému používání nebo úmyslnému poškození informačního systému interními nebo externími pracovníky nebo v případě, že došlo k mimořádné události, jako je nesprávné použití nebo úmyslné zničení, společnost může rychle reagovat a obnovit normální provoz v co nejkratším čase, aby se snížilo možné ekonomické škody a přerušení provozu způsobené havárií.
Zásady 5: Hlášení o neregulérním obchodním chování
Integrita je nejdůležitější základní hodnotou kultury FK.Freshness Keeper se zavazuje jednat eticky ve všech aspektech našeho podnikání a nebude tolerovat žádnou formu korupce a podvodu.Pokud zjistíte nebo máte podezření na jakékoli neetické chování nebo porušení etických norem FK ze strany zaměstnance FK nebo kohokoli zastupujícího FK, kontaktujte nás.Vaše hlášení bude přímo předáno příslušné jednotce FK.
Pokud zákony nestanoví jinak, bude Freshness Keeper zachovávat důvěrnost vašich osobních údajů a chránit vaši identitu za přísných ochranných opatření.
Připomínka:
FK může použít vaše osobní údaje, včetně jména, telefonního čísla a e-mailové adresy, k usnadnění vyšetřování.V případě potřeby může FK sdílet vaše osobní údaje s příslušnými nezbytnými pracovníky.
Nesmíte jednat zlomyslně nebo vědomě a úmyslně učinit nepravdivé prohlášení.Přebíráte odpovědnost za obvinění, která se ukáží jako nepravdivá se zlým úmyslem nebo vědomě.
Abyste mohli rychle jednat a problém prošetřit a/nebo vyřešit, poskytněte prosím co nejvíce podrobných informací a dokumentů.Upozorňujeme, že pokud jsou informace nebo dokumenty nedostatečné, může být vyšetřování ztíženo.
Nesmíte prozradit žádnou nebo část informací poskytnutých FK, nebo ponesete veškerou právní odpovědnost.
Chytré výrobní řešení
Účinně jsme navrhli spolehlivé a kvalitní produkty, abychom zlepšili kvalitu výroby a výtěžnost prostřednictvím ověřování v terénu.Stal se mocným nástrojem pro zlepšení schopností procesní technologie.
Inteligentní výroba zahrnuje pět řešení: „Chytrý design tištěných obvodů“, „Inteligentní senzor“, „Inteligentní zařízení“, „Inteligentní logistika“ a „Platforma pro inteligentní vizualizaci dat“.
Pro zlepšení celkové produktivity, efektivity a výnosu jsme schopni integrovat heterogenní systémy, jako je plánování podnikových zdrojů (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Management (HRM) a Facility Management System (FMS).
Kodex bezúhonnosti zaměstnance
Kodex bezúhonného chování
Článek 1. Účel
Zajistit, aby zaměstnanci uplatňovali zásadu dobré víry jako základní hodnotu a nebyli sváděni cizími lidmi k chybám a překračování, a společně udržovat dobrou vůli společnosti a dlouhodobou konkurenceschopnost.
Článek 2. Oblast působnosti
Zaměstnanci, kteří provozují oficiální obchodní a zábavní aktivity uvnitř i vně společnosti, musí přísně dodržovat kodex chování bezúhonnosti a poctivosti a nevyužívají své pracovní postavení k osobnímu prospěchu.
Zde uvedení zaměstnanci se týkají formálních a smluvních zaměstnanců společnosti a jejích přidružených poboček a dceřiných společností, jejichž pracovní poměr je chráněn zákonem o pracovních normách.
Článek 4. Obsah
1. Poctivost a důvěryhodnost jsou základními standardy jednání s lidmi.Všichni zaměstnanci by měli se zákazníky, dodavateli, partnery a kolegy jednat bezúhonně.
2. Důležitým způsobem, jak ztělesnit kodex integrity, je náležitá péče.Všichni zaměstnanci by měli být odvážní, přísní v sebekázni, dodržovat zásady, loajální ke svým povinnostem, sloužit s nadšením a být efektivní, vykonávat své povinnosti s vysokým smyslem pro odpovědnost a chránit dobrou vůli společnosti, akcionáře a práva kolegy.
3. Zaměstnanci by měli pěstovat hodnoty poctivosti a bezúhonnosti založené na poctivosti a profesionálním chování.Odrážet kvalitu bezúhonnosti v práci: dodržujte smlouvu, dodržujte sliby dané zákazníkům, kolegům, manažerům a příslušnému úřadu, budujte rozvoj a úspěch podniků a jednotlivců na základě integrity a uvědomte si základní hodnoty společnosti. společnost.
4. Zaměstnanci by měli trvat na správném zobrazování výkonu, pravdivě hlásit pracovní stav, zajišťovat pravdivost a spolehlivost informací a záznamů transakcí, zajišťovat integritu postupů obchodního a finančního výkaznictví a přesnost vykazovaných informací a zakazovat podvody a hlášení nepravdivých výkonů .
5. Je zakázáno poskytovat záměrně zavádějící nebo nepravdivé informace, ať už interně nebo externě, a za všechna externí prohlášení jsou odpovědní pověření kolegové.
6. Zaměstnanci jsou povinni dodržovat aktuální zákony, předpisy a další regulační požadavky platné v místě sídla společnosti, jakož i stanovy a aktuální pravidla a předpisy společnosti.Pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda neporušují zákony, předpisy, závazné zásady nebo systémy společnosti, měli by situaci projednat s odpovědnými nadřízenými, útvarem lidských zdrojů, útvarem právních záležitostí nebo administrativním útvarem a v případě potřeby se zeptat generálního ředitele.Aby se snížilo riziko problémů.
7. Bezúhonnost a poctivost jsou obchodními zásadami společnosti a zaměstnanci nesmějí používat nezákonné nebo nevhodné prostředky k prodeji zboží.Je-li potřeba poskytnout druhé straně slevu, nebo poskytnout provizi či naturálie zprostředkovateli apod., musí být druhé straně poskytnuta výslovným způsobem a současně s doložením podkladů, a upozornit finanční oddělení, aby pravdivě zadalo účet.
8. Pokud dodavatel nebo obchodní partner poskytne nepatřičné výhody nebo úplatky a požádá o nepatřičné nebo nezákonné laskavosti nebo obchod, měl by to zaměstnanec okamžitě nahlásit odpovědným nadřízeným a nahlásit administrativní jednotce o pomoc.
9. Jsou-li osobní zájmy v rozporu se zájmy společnosti, jakož i se zájmy obchodních partnerů a předmětů práce, zaměstnanci by měli neprodleně hlásit odpovědným vedoucím a zároveň se hlásit na oddělení lidských zdrojů o pomoc.
10. Je zakázáno účastnit se diskusních setkání týkajících se jmenování, propouštění, povyšování a zvyšování platů zaměstnanců nebo jejich příbuzných.