Pracovní prostředí a bezpečnost zaměstnanců
Pracovní prostředí a provádění opatření bezpečnosti a ochrany zaměstnanců:
1. Pracovní prostředí a bezpečnost zaměstnanců
(1)Zabezpečení závodu
Závod má nastavenou kontrolu vstupu u všech vchodů a východů.Brána má ostrahu umístěnou 24 hodin denně a celý areál závodu je pokryt monitorovacím systémem.Umístění stráže hlídkují v místě závodu každé 2 hodiny v noci.24hodinová horká linka pro hlášení mimořádných událostí – 1999 – byla zřízena, aby se zabránilo selhání a zpoždění při hlášení mimořádných událostí, které mohou způsobit eskalaci incidentů a vyvolávat obavy o bezpečnost.
(2) Výcvik reakce na mimořádné situace
Společnost najímá externí odborné instruktory, kteří každých šest měsíců provádějí školení a cvičení požární bezpečnosti.Na základě hodnocení rizik společnost vyzdvihla deset hlavních reakcí na mimořádné události a navrhla cvičení pro různá podlaží a oblasti v rámci závodu, která se provádějí každé dva (2) měsíce s cílem zlepšit reakce zaměstnanců a snížit riziko nebezpečí.
(3)Zavádění systému bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti
Závod má také zaveden systém bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.Středisko bezpečnosti a ochrany zdraví bylo pověřeno prováděním denních kontrol na pracovišti a prováděním kontrol bezpečnosti a ochrany zdraví dodavatelů, standardních výrobních postupů, zásad provozu/údržby zařízení a nakládání s chemikáliemi.Jakékoli zjištěné závady jsou včas odstraněny, aby se zabránilo eskalaci.Auditní centrum provádí každý rok 1–2 audity systému bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.Doufáme, že si tak vytvoříme návyk neustálého zlepšování a sebeřízení mezi zaměstnanci a zvýšíme jejich povědomí o bezpečnosti a ochraně zdraví, což povede k vytvoření bezpečného a pohodlného pracovního prostředí.Společnost získala certifikaci ISO 14001 a ISO 45001.
2. Zaměstnanecká zdravotní služba
(1) Zdravotní prohlídka
Společnost nabízí balíček zdravotní péče, který je komplexnější, než požadují zákony.Prohlídku absolvovalo sto procent zaměstnanců, zatímco rodinní příslušníci zaměstnanců byli pozváni na stejné testy za stejnou zvýhodněnou cenu jako zaměstnanci.Zdravotní prohlídky zaměstnanců a výsledky speciálních zdravotních prohlídek jsou dále analyzovány, vyhodnocovány a řízeny.Dodatečná péče je rozšířena na zaměstnance, kteří splňují určitá kritéria, a schůzky lékařů jsou sjednávány vždy, když je to nutné k poskytnutí řádné zdravotní konzultace.Společnost měsíčně zveřejňuje nové informace o zdraví a nemoci.Využívá systém „Global Push Message“ k informování zaměstnanců ze všech míst o nejnovějších otázkách bezpečnosti/zdraví a správných znalostí o zdravotní péči a prevenci nemocí.
(2) Zdravotní konzultace
Lékaři jsou do závodu zváni dvakrát měsíčně na tři (3) hodiny na návštěvu.Dle charakteru dotazů zaměstnanců poskytují lékaři konzultace v délce 30 ~ 60 minut.
(3)Činnosti na podporu zdraví
Společnost pořádá zdravotní semináře, každoroční sportovní turnaje, turistické akce, dotované výlety a dotované rekreační kluby s cílem povzbudit zaměstnance k účasti na rekreačních aktivitách.
(4) Stravování zaměstnanců
Společnost nabízí pestrou škálu nutričně vyvážených jídel, ze kterých si můžete vybrat.Každý měsíc se u dodavatele provádějí ekologické kontroly, aby byla zajištěna bezpečnost potravin podávaných zaměstnancům.
Zásady etiky práce a podnikání
Freshness Keeper přikládá velký význam prosazování zásad pracovní a obchodní etiky a podporuje a provádí pravidelné kontroly souvisejících systémů prostřednictvím pracovních pravidel, firemních systémů kulturního managementu, oznamovacích systémů a dalších platforem.V zájmu ochrany pracovních a lidských práv věříme, že s každým zaměstnancem by se mělo zacházet spravedlivě a lidsky.
Pracovali jsme na zavedení „Řízení opatření pro prevenci a kontrolu sexuálního obtěžování“ a poskytnutí kanálů pro stížnosti a vytvoření „Řízení opatření pro prevenci sexuálního poškození člověka“, „Opatření pro prevenci nemocí způsobených abnormální pracovní zátěží“ , "Opatření managementu pro zdravotní kontroly" a "Opatření plnění povinností" a zásady jako "Opatření pro prevenci nezákonného porušování" chrání práva a zájmy všech kolegů.
Dodržování příslušných místních předpisů a mezinárodních norem.
Společnost dodržuje příslušné zákony a předpisy Číny a příslušné mezinárodní pracovní normy v oblasti lidských práv, včetně Tripartitní deklarace zásad ILO, Všeobecné deklarace lidských práv Organizace spojených národů, „Globálního paktu OSN“ a vstřikování plastových forem. průmyslový kodex chování.tento duch uplatňuje při stanovování vnitřních pravidel a předpisů.
Pracovní práva
Pracovní smlouva mezi každým zaměstnancem a společností je v souladu s příslušnými zákony a předpisy v Číně.
Žádná nucená práce
Při vzniku pracovního poměru je podepsána pracovní smlouva v souladu se zákonem.Ve smlouvě je uvedeno, že pracovní poměr vzniká na základě dohody obou stran.
Dětská práce
Společnost nesmí zaměstnávat dětské dělníky a mladé dělníky mladší 18 let a jakékoli chování, které může způsobit dětskou práci, není povoleno.
Dělnice
Pracovní řád společnosti jasně stanoví ochranná opatření pro zaměstnankyně, zejména ochranná opatření pro těhotné zaměstnankyně: včetně nepracování v noci a provádění nebezpečných prací atd.
Pracovní doba
Pracovní řád společnosti stanoví, že pracovní doba společnosti nesmí přesáhnout 12 hodin denně, týdenní pracovní doba nepřesáhne 7 dnů, měsíční limit přesčasů je 46 hodin a úhrn tří měsíců nepřesáhne 138 hodin atd. .
Plat a výhody
Mzdy vyplácené zaměstnancům odpovídají všem příslušným mzdovým zákonům a předpisům, včetně zákonů o minimální mzdě, přesčasových hodinách a zákonných benefitech, a výplata příplatků za přesčas je vyšší než zákonem stanovená.
Humánní léčba
FK se věnuje humánnímu zacházení se zaměstnanci, včetně jakéhokoli porušení našich zásad ve formě sexuálního obtěžování, tělesných trestů, duševního nebo fyzického útlaku nebo slovních urážek.